Archief
Personeel gehandicaptenzorg moeilijk te vinden en vast te houden
De helft van de zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg kampt met een tekort aan personeel en het wordt voor deze werkgevers steeds moeilijker om mensen te werven of vast te houden. De problemen spelen vooral bij grote instellingen die ook complexe of intensieve zorg leveren. De grootste problemen doen zich voor in de grote steden en in het zuiden van het land. De Inspectie Gezondheidszorg en jeugd (IGJ) heeft de problemen onderzocht, komt met een aantal suggesties en heeft deze vastgelegd in een factsheet. De Inspectie wil vooral kijken naar de stappen en oplossingen die zorgaanbieders inzetten om personeel te vinden en te binden. De inspectie sluit hierbij aan bij het advies van de Sociaal Economische Raad van mei 2021 om mensen die in de zorg (willen) werken, te motiveren en vast te houden. De inspectie onderzocht daarom vooral hoe zorgaanbieders oplossingen bedenken voor de problemen op de arbeidsmarkt. Bronnen: Skipr,…
Vervolg ‘Aanvraag Wlz- indicatie kan niet zonder inzet familie’
De oproep tot een aangepaste aanvraagprocedure deden belangenorganisaties, waaronder KansPlus in december 2021 in een brief aan de Tweede Kamer. Zie dit bericht op deze website voor de brief en achtergondinformatie. Het uitgangspunt is dat de cliënt zelf zijn Wlz-aanvraag ondertekent. Dit kan niet altijd. De voorgestelde oplossing is een wijziging van art 3.2.3 van de Wlz, die bepaalt dat wanneer de (meerderjarige) cliënt wilsonbekwaam ter zake is bij een Wlz-aanvraag vertegenwoordigd kan worden door een persoon uit de kring van familieleden die in de Wgbo (en de Wzd) staat benoemd. In de gehandicapten- en ouderenzorg speelt de familie een belangrijke rol. Zij zijn vaak al jaren betrokken bij de zorgverlening, blijven dat ook na de Wlz-indicatie en kennen hun kind, ouder, broer of zus al jaren. Daarnaast vertegenwoordigen familieleden de belangen van hun naaste bij gesprekken met bijvoorbeeld de huisarts, specialisten en andere…